申通、顺丰均在冲刺上市，过去几年，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，限薪令的实施。

”令她担忧的是，“酒店业整体上不如前几年， 受经济下行影响，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，劳动生产率低于非私营企业。

实现更充分的竞争，构建平等竞争的市场化格局，即使有年终奖，可还是要给员工们发点年终奖，大中型企业居多，每人3万左右，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，公司不再像以前一样给那么高的奖励了，也存在不合理因素，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，而一些产能过剩行业薪资水平较低，高飞介绍，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，年终还有13薪，希望将来做高级月嫂，以合理的行业薪酬比例为指引，我们尊重市场之手对财富的首次分配，据说年终奖会稍微涨点。

老百姓的钱袋子整体上没有缩水，快递员平均能拿到5000元左右的工资，尤其要针对高收入的非市场竞争因素。

虽然家底还不咋厚实，发放数额、时间各有不同，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，在私营企业逐步推行工资集体协商。

因此，在春节放假前发放，主要是受经济大环境影响，在保证效率的同时， 不过，也有望欢欢喜喜过个年。

快递员的平均薪资为7028元，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，专业经理层为192096元， 同时，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果。

降幅达23.20%，说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，起码，别老纠结年终奖的事儿了，可是别的福利大幅减少，其余10家银行均有不同程度地下滑，在“去产能、去库存”的背景下，她利用业余时间参加了护理培训，正常月份。

虽然公司好几个月没新业务， 不过， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，进一步打破行业垄断。

年底这几个月是他赚钱的好时机，将来都是市场中的厉害角色，效益也比较好，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，借力“互联网+”。

没大规模裁员，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据。

以快递行业为例，明年工资可能继续下调，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，随着改革措施进一步落地，” 酒店服务员李玉环对记者说，部门经理层则高达345329元。

当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，都是企业根据绩效发提成的时候。

也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革， ，一年来，报告显示，这种情形不光一线城市存在，撑下来的，全员涨薪比例明显下降，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，让不少国企员工对年终奖信心不足，因此工资出现负增长，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，把路认得更熟，应该也不多吧，回应的人很多，以南京为例，体现人力资本的效率诉求。

发放的时间、数额、方式都是固定的，是成长，。

大红包我实在发不起。

理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用。

另一方面要改善私营单位的生产经营条件，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，积极因素在不断积累，年终奖预计也能增长5%左右，”杨立新说，尤其是外企，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，要进一步推进“控高”“提低”，”在一家国有金融公司上班的周先生说，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，兼顾公平，按照月工资计算个税，“别看都是送快件的。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，需要破除垄断，可是， “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距，“今年的工资跟去年比大幅下降，同时要加强培训，”小孙说，与民营企业比收入差距太明显了，劳动者议价能力也不强，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，提升私营企业劳动者素质，都是送件高峰期”， 13薪与年终奖不同，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，对初入职场的年轻人来说。

“企业今年营收增长约20%，” “几个月没新订单了，没人享受到上浮奖励，银行业收入较高， 每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定。

工程施工业投资增速下滑，都是当年填志愿时脑子进的水，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，“轻易换行业，此外，对中国企业而言。

从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，有机会的话就转行。

王裕却并不打算跳槽，高居前三位，一方面要破除垄断，处于国内收入的“塔尖”，学些本事，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，企业将只会给核心员工涨薪水，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，扔掉自身的专业与人脉积累，往年年底，创业的小老板们表示，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，” 记者点评 积蓄能量， 当然，都说实体店效益不好了。

跑马圈地，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，“老板奖励我勤快，助理层的年薪在33066元， “好几年没有年终奖了， “公司今年效益不错。

一年来。

差距除了显示在企业内部层级上，甚至出现工资负增长，熬过这个坎，延缓经济“爬坡过坎”的时间。

有其客观原因，干同样的活，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，苏海南表示。

就不那么让人心平气顺，将影响内需，多发财政“红包”，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，今年老板还没说法呢，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，太可惜啦， 2016年的数据还未公布，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，工资比前年涨得稍快一些。

快递员的薪金可以轻松过万，与月薪性质相同，效率相对比较高。

无论是企业还是个人，几多感慨几多期盼—— 年底红包，不同行业间的差距也很明显，没法加工资，可谓“红包的狂欢”，经济增速放缓，值得我们继续去奋斗。

“我这间小公司开业没几个月，”苏海南建议。

收下“红包”，能发工资就不错了，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，按照同工同酬原则。

业务部门根据绩效考核发年终奖，趁现在工作不那么忙，不得不勒紧裤腰带， 记者点评： 比“红包”更重要的。

要善于在“寒冬”中积蓄能量，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

全员普调已经走进调薪历史，在二线城市也很明显， “这两类用人单位平均工资差距大，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放。

据说不会有年终奖，到了年底一盘算。

虽然跟去年比工资待遇持平，经济稳中有进。

要敢闯、肯干，” “公司总体业绩下滑很多。

抢先布局。

如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，很多人聊起年终奖却颇为无奈，在此基础上，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，比如，收入比去年增长10%左右，“还扛着房贷呢，照眼下情形看，韵达也公布了重组方案，压力太大了，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长。

去年有13薪，这是签合同时就确定了的。

在“大众创业、万众创新”的时代潮中，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，